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清江人家

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党建三大员”压实党建责任

2017-6-20 14:28:12 阅读3 评论0 202017/06 June20

  盱眙县旧铺镇党委在种好党建“责任田”的同时,积极谋划基层党建工作创新“试验田”,择优选派业务水平硬、工作热情高、原则性强的党务工作者担任党建宣传员、党建监督员和党建巡查员,着力构建党建“三大员”督导巡查新机制,层层压实党建责任,确保党建责任清单落地生根、开花结果。  

  选派党建宣传员,延伸党建触角。从镇离任党员领导干部、村居老书记、现任班子成员、大学生村官等四类群体中择优选派党建宣传员,以“周一党课”和“周二党课”为载体平台,积极宣传中央及省、市、县关于党的建设系列政策规定和理论解读。以《旧铺发布》微信平台推送我县最新党建政策、领导言论及其他县区党建信息和典型做法,确保全镇党员干部理解透彻、执行到位,从而创造性开展基层党建工作;通过远程教育平台和党代表工作室,做好涉农惠农政策宣讲、矛盾纠纷调解和亲民履职服务。  

  选派党建监督员,划定党建“红线”。从非领导职务或无职的县乡党代表中选任党建监督员,列席村居两委会议。通过日常监督、重点监督、项目监督、专项监督等方式,全方位监督检查县委“党建八条”和镇党委党建责任清单贯彻执行情况、村居党建工作开展情况和村居党组织生活开展情况,督促村居刚性执行、规范落实;重点对对村级发展项目、发展党员、公益事业建设等重点工作进行全程监督,谨防村居干部不作为、慢作为、乱作为等。

  选派党建巡查员,激活“神经末梢”。从驻村班子成员、驻村干部中选任党建巡查员,通过微调研、微座谈、微服务等方式,重点巡查盱眙“党建八条”、镇村“党建责任清单”执行落实情况;民主集中制、“三会一课”等党的组织生活制度执行情

作者  | 2017-6-20 14:28:12 | 阅读(3) |评论(0) | 阅读全文>>

望城区择优选拔村级后备干部近200名

2017-6-16 8:34:29 阅读2 评论0 162017/06 June16

长沙晚报讯(记者 朱华)日前,望城区茶亭镇东城社区率先完成党组织换届选举,东城社区党总支书记姚罗华获得党员、社区居民代表全票推荐,并以高票当选。“这在合并社区非常难得。”望城区委组织部相关负责人表示。

  东城社区是去年4月由原来的静慎村和慎家桥社区合并而成,姚罗华是原静慎村村支书。望城区委组织部相关负责人表示,“推荐票为无记名、不指定人选的形式,东城社区123名具有推荐权的党员、居民代表参会,不约而同推荐了同一人,反映了望城区村(社区)两委换届选举准备扎实,党组织推荐人选和党员群众意见高度统一!”

  “关键工作在于平时,我的法宝就是拉近与村民的距离,多办实事,让大家认可你。”姚罗华说,他每年正月初一到十五都到村里困难户、老人、党员家中走访,“村民的要求很简单,就是让他们的腰包鼓起来,村里环境美起来。”“社区的工作交给他,党员群众很放心。”原慎家桥社区老支书李中泉说。

  2014年以来,望城区采取公开选拔、竞争上岗、平时挖掘等方式,共选拔村级后备干部近200名。此次换届选举,择优选拔90来名后备干部进入村(社区)“两委”班子。同时,严格人选把关,坚持关口前移,就把不符合条件的人挡在门外,坚决杜绝“带病提名”。

作者  | 2017-6-16 8:34:29 | 阅读(2) |评论(0) | 阅读全文>>

怎样做好后备干部工作

2017-6-14 17:15:19 阅读5 评论0 142017/06 June14

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作,是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。由于各种主客观原因,当前后备干部工作中依然存在着管理工作滞后、培训手段单一、备用使用脱节等问题,应从以下几个方面努力改进。

切实加强领导。加强后备干部队伍建设,关键在各级党委的重视和正确领导。各级党委(党组)要自觉把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分,认真抓好落实。要根据中央的有关要求,制定本单位、本部门领导班子后备干部选拔培养的目标和规划。建立责任制,一级抓一级,层层抓落实。各级党委主要负责人要亲自抓后备干部工作,对重要的后备干部要亲自抓好培养教育工作。平时考虑领导班子建设要同时考虑后备干部队伍建设,检查指导工作要同时检查后备干部的选拔培养工作,研究干部任免要同时过问后备干部工作,真正做到“培”、“育”、“用”。

严格落实制度。后备干部的健康成长,既要靠他们加强自身修养,更要靠党组织对他们在接受培养锻炼过程中的严格要求,严格管理和严格监督。后备干部一经确定,就要以其今后上岗所必须达到的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平为目标,制定分阶段培养的计划,并把培养计划真正落到实处。要根据后备干部不同的类别、层次,不同的成长经历,有针对性地采取各具特色的培养措施,建立一套完整的个人培训档案,详细记载学员在培训期间的学习表现、考核考试成绩和党性修养等情况。坚决实行动态管理,对已经被列入后备干部名单的干部,要建立健全思想工作汇报制、跟踪考察制、谈话帮助制、重大事项报告等制度,以制度约束行为,以制度促进工作。对那些经实践

作者  | 2017-6-14 17:15:19 | 阅读(5) |评论(0) | 阅读全文>>

[喜迎党代会]宣恩:聚才纳贤蓄积发展动力

2017-6-12 11:02:57 阅读1 评论0 122017/06 June12

记者 舒鸿妍 通讯员 张小云 全昌龙

  近年来,宣恩坚持人才优先,深入实施“人才强县”战略,越来越多的技术型、科研型人才流进宣恩人才“蓄水池”,为该县经济社会发展提供人才支撑。同时,随着高速公路建成通车,宣恩的区位优势逐渐显现,对人才的吸引力愈发增强,显示出强大的“人才磁场”效应。

创新制度,增强人才引留动力

  2014年6月,对建始小伙儿王国贵来说,是一个激情燃烧的六月。

  宣恩县动物疫病预防控制中心主任吴启洲回忆起当时的情景很是感慨。因为宣恩急需动物检验检疫人才,经过四处打听,了解到王国贵在华中农业大学就读,专业正好对口,经多方接洽与了解,通过专项招聘方式将他“引回来”。

  目前,王国贵主要从事动物血清检验检疫及实验室管理工作。今春是H7N9疫情高发季节,王国贵和组员一起对各乡镇和县城13户家禽经营户送检的5600余份H7N9流感抗体血清样品加班加点进行检测,确保了老百姓的食品安全。

  为切实增强人才引留动力,宣恩贯彻落实人才引进培养“双十条”,设立50万元人才专项基金,加大人才引进、培养扶持力度。建立人才工作定职责、定目标、定计划、定进度、定人头的“五定”制度,将招才引智纳入综合目标考核内容。

  同时,大力实施“人才服务提升年”活动,依托市民之家、乡镇便民服务大厅建立一站式人才服务站,推进“人才公寓”、专家楼、高管楼建设,建立园区人才活动中心,确保人才愿意来、不愿走。

创新方式,开展专项人才培育

  对椒园镇锣圈岩村乡村医生吴昌耘来说,县妇幼保健院计划生育服务中心副主任谭家鹏既是朋友更是恩师。

作者  | 2017-6-12 11:02:57 | 阅读(1) |评论(0) | 阅读全文>>

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◇◇昵称夷水渔翁,新华社、人民图片、光明 图片、中新社、东方IC、国家摄影签约摄影师,湖北省中学语文教学研究会会员,湖北教育报刊社品牌刊物《初中生天地》创刊人之一。曾任小学、初中、高中语文教员和建始网主编、《恩施日报》驻建始记者站记者、建始县委办公室干部,现供职于建始县委组织部。
 
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